スタッフルール

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スタッフルール


0. はじめに

スタッフは、サイトの円滑に運営するための強い権限を持ったサイトメンバーです。
サイト内では常に中立かつ客観的な視点を持ち、一般メンバーの模範となることが求められます。
但し、下記に定められたスタッフとしての業務以外では、スタッフは一般メンバーと同等に扱われます。
スタッフがサイトルールに違反する行為を行った場合、一般メンバーよりも厳しい処分が行われることになります。

1. 役職

1-1. サイトメンバーとスタッフ

以下が、サイト内で使用される大まかな3つの立場です。

1. サイトメンバー

当wiki「RPC機構」(以下「サイト」)に参加している全てのwikidotユーザーを指します。

2. スタッフ

サイトメンバーのうち、下記に規定されたサイト運営に関わる権限と義務を有するユーザーを指します。

3. 一般メンバー

サイトメンバーのうち、スタッフ以外のユーザーを指します。


1-2. スタッフ

スタッフには、以下の2つの役職があります。

1. 管理者

サイトにおける最高権限を有し、当ルールに規定されている全てのスタッフ権限を行使することができるスタッフです。
また、サイト内で行われる全ての採決における最終決定権や、サイトメンバーへの処分の実行権限を有しています。

2. モデレーター

サイト内の秩序を保ち、サイトメンバー間の仲介を行うスタッフです。
フォーラムでの議論の停止や投稿の修正、サイトメンバーの処分の発議、記事の削除などの権限を有しています。
また、モデレーターにはそれぞれ細かな職域が割り当てられ、主にその職域において活動を行います。


2. 義務と権限

スタッフには、以下に定められる共通の義務と権限、及び役職に応じた義務と権限に従うことが求められます。

2-1. 全スタッフ共通

2-1-1. 義務

1. 中立・公正・客観的かつ模範的な行動

常に中立、公正かつ客観的な視点をもち、他のサイトメンバーの模範となるような行動をとらなければなりません。

2. ルールの遵守

サイトルールとスタッフルールを遵守しなくてはなりません。

3. サイト運営に係る議論の注視

サイトの運営に係る議論を常に注視し、可能な限り参加しなければなりません。

4. 職権使用時の報告

職権に基づいてサイトの編集やフォーラムへの介入を行った場合、Discordサーバー内のチャンネルに報告・記録しなければなりません。


2-1-2. 権限

1. 決定の尊重

スタッフの合意を基に行われた決定は、一般メンバーから尊重されます。

2. 指示の強制

職権に基づいて行われた指示は、一般メンバーに対して強制力を持ちます。


2-2. モデレーター

2-2-1. 義務

1. フォーラムの秩序の維持

フォーラムでの議論が適切に進行するよう注視し、口論などが発生した場合は穏便に収束するよう、適切な警告や助言などを以って貢献しなければなりません。


2-2-2. 権限

1. スタッフポスト

職権に基づくフォーラムへの投稿には、「スタッフポスト:Open」「スタッフポスト:Close」のタイトルを付与することができます。

2. 議論の停止

フォーラムにおいて、これ以上建設的な議論が望めないと判断される場合、「スタッフポスト:Finished」を使用して議論の停止を宣言することができます。

3. サイトメンバーの処分の発議

サイトルールに違反していると判断されたサイトメンバーに対する処分を発議することができます。

4 サイトの編集

通常、編集が認められていないページの編集、タグの付与を行うことができます。

5. 記事の削除

削除のガイドラインで定められた範囲で、記事の削除を実行することができます。

6. 投稿、スレッドの編集、削除

サイトルール、あるいはサイトメンバーの要望により、投稿やフォーラムスレッドを編集、移動、削除することができます。


2-3. 管理者

2-3-1. 義務

1. 処分理由の明示

サイトメンバーに対して処分を実行した際、その理由を明示しなければなりません。

2. サイト全体の整備

フォーラムを含むサイト全体の整備を行い、常に良い環境を保てるよう努力しなければなりません。また、サイトを改善できる可能性のある案については積極的に検討しなければなりません。

3. 緊急事態下での行動の事後説明

緊急事態が宣言されている状態で職権に基づいておこなわれた全ての行動について、その経緯と理由の事後説明を行わなければなりません。


2-3-2. 権限

1. 全スタッフ権限の行使

2-2-2(モデレーター:権限)を含む、スタッフに付与される全ての権限を行使することができます。

2. 新規サイトメンバーの承認

サイトに提出された参加申請書の承認をおこなうことができます。

3. トラブルの仲裁と最終的な裁定

サイト内においてサイトメンバー間で発生したトラブルに介入、仲裁を行い、最終的な裁定を下すことができます。

4. サイトメンバーへの処分の実行

サイトメンバーに対する処分を実行することができます。この際、2-3-1(管理者:義務):1に基づき、その理由を明示的に説明する必要があります。

5. ページ削除の実行

記事のみならず、サイト内の全てのページについて、他のスタッフの合意のもとでその削除を行うことができます。

6. サイトフォーマット変更

スタッフ、及びサイトメンバーによる議論を経た後であれば、サイトフォーマットの変更を行うことができます。

7. 緊急事態下での、同意のない判断と行動

速やかに対処しなければならない事案に対し、緊急事態を宣言して対応することができます。緊急事態が宣言された場合、本来必要なスタッフやサイトメンバーの合意を経ずに判断し、職権の行使を行うことができます。この際、事案終了後に2-3-1(管理者:義務):3に基づいてその理由を明示的に説明する必要があります。


3. アクティブ・非アクティブ

特定期間以上活動のないスタッフは、非アクティブ状態としてスタッフ権限を一時的に停止されます。

3-1. 非アクティブ化の要件

以下の要件に1つ以上あてはまるスタッフに対し、管理者は非アクティブ化を行うことができます。

・最低1ヶ月以上、スタッフとしての活動を行っていない
・そのスタッフのアカウントが存在していない

3-2. 非アクティブ時の権限

非アクティブスタッフは、スタッフとしての全ての権限を停止されます。投票への参加や職権の行使はできません。

3-3. 非アクティブの解除

非アクティブスタッフは、管理者が再度アクティブ状態であると認めるまで非アクティブ化が解除されることはありません。

3-4. 自発的な非アクティブ化とその解除

全スタッフは、自身を非アクティブ状態にすることができます。この場合、非アクティブ状態の解除も自身で行うことができます。非アクティブ化とその解除対応は管理者に依頼してください。

3-5. 長期の非アクティブ

非アクティブ状態が1年以上続く場合、管理者はその非アクティブスタッフを強制解任することができます。


4. 新規任用

新規にスタッフが必要だと判断される場合、下記の手順で新たなスタッフを任用することができます。
原則、立候補制で行います。

4-1. スタッフ任用の基本規則

1. スタッフ増員の提案

スタッフを含む全サイトメンバーは、管理者へスタッフ増員を提案することができます。
提案を受けた管理者はその妥当性を全スタッフで協議し、募集を行うか否かの決定を行います。

2. 新規スタッフの募集

原則、募集はフォーラム内のスタッフ募集スレッドでの立候補制にて行います。スタッフ募集スレッドは管理者のみ設置することができます。

3. 立候補条件

スタッフに立候補できるサイトメンバーは、原則的に以下の通りです。但し、管理者は必要に応じてこれらの条件を変更することができます。これらの条件は、スタッフ募集スレッドの初めの投稿で明示されます。

全職種共通:

・今後半年以上、継続的に運営に関わることができる。
・Discordを使用できる。
・スタッフルールを遵守できる。
・サイトに関する提案や改善を積極的に実行できる。

モデレーター

・wikidotへのユーザー登録から半年以上経過し、wikidot上での十分な活動が見られる。

管理者

・wikidotへのユーザー登録から1年以上、サイト登録から半年以上が経過し、その間wikidot上での十分な活動が見られる。


4-2. 立候補

1. 立候補期間

立候補を受け付ける期間は原則2週間(14日間)です。管理者は必要に応じてこれを変更することができます。

2. 推薦

スタッフ募集スレッドでは、全サイトメンバーにより立候補者の推薦、非推薦の議論を行うことができます。但し、本人が立候補していない場合の議論はできません。この議論は、管理者による任用決定に影響します。


4-3. 任用

1. 決議

特に指定がない場合、任用の最終的な決定は管理者によって行われます。管理者は、スレッドで行われた議論を十分に加味し、判断を行わなければなりません。

2. 異論の受付

決定後、最低48時間の間、任用に関する異論が受け付けられます。管理者は、状況に応じてこの期間を延長することができます。

3. 任用

異論受付期間終了後、任用が決定したサイトメンバーは、スタッフリストなどにユーザー名が追加され、またサイト、Discordサーバーにおいて対応する権限が与えられます。


5. 降格・解任

もし、スタッフの誰かがサイトルールやスタッフルールに違反していたり、その権限を濫用しているなどの理由でスタッフとして相応しくないと思われる場合、全てのサイトメンバーはスタッフの降格議論を発議することができます。
降格議論は、同じスタッフに対するものであっても後述の「処分」とは別の新しいスレッドを作成して議論されます。

5-1. 降格発議

1. 発議前

発議には、発議人と議論対象を除く最低1名のアクティブスタッフと対話し、同意を得る必要があります。
また、スタッフがあなたや他のサイトメンバーに対しハラスメントを行なっていると感じた場合、その事について直接スレッドを立てるのではなく、まず他のスタッフに相談してください。

2. 発議

同意した1名以上のアクティブスタッフと合名で、管理者へ状況の説明を行い、状況確認を要請してください。これは、wikidotのPMなどで行われても有効です。この管理者への連絡を以って発議とします。


5-2. 降格の審議

1. 状況の共有

連絡を受けた管理者は、状況を確認した後に速やかに全スタッフへ状況を共有してください。

2. 妥当性の審議

議論対象のスタッフを除くスタッフは、発議が正当なものであるかを審議してください。発議に妥当性がないと判断された場合、その発議は無効とされます。管理者はその旨を、十分な誠実さをもって発議者へ連絡してください。

3. 降格議論スレッドの設置

発議が妥当なものであると判断された場合、管理者(議論対象が管理者である場合、別の管理者)はスタッフ用Discordサーバー(以下「スタッフサーバー」)に専用チャンネルを設置してください。そのチャンネルに、状況の完全な説明、及びその証拠が十分に含まれる投稿を行い、ピン留めをしてください。

4. 降格議論

専用チャンネルには、議論対象のスタッフを含むスタッフのみが参加可能です。それ以外の一般メンバーによる投稿は即時削除の対象となります。最終的な投稿には、降格への賛成/反対、具体的な降格後の役職、または解任を要求するかどうかを明記してください。

5. 審議中の議論対象スタッフの権限

降格議論中、議論対象のスタッフは管理者により全権限を停止されます。但し、弁明のため専用チャンネルへの書き込みのみ許可されます。しかし、悪質性が高いと判断される場合、管理者は対象スタッフの専用チャンネルへの書き込み権限も剥奪することができます。

6. 期間

降格議論は、スレッド作成後72時間です。


5-3. 決議

1. 議論の終了

決議後、または議論期間終了後、管理者は議論を停止し、結果を宣言しなければなりません。

2. 降格の実行

議論対象のスタッフに非が認められ、降格が決定した場合、議論の結果に基づいて降格、または解任が行われます。全ての関連サイト・コミュニティにおいて、対象スタッフの権限を降格後のものとしてください。

3. 否決時の復帰

議論対象のスタッフに非がないと判断された場合、対象スタッフの権限は完全に復帰されます。その後、元の職務に復帰するか否かは完全に当人の意思に委ねられます。


5-4. 特殊状況での対処

1. 同時降格発議による欠員

スタッフが同時に降格を発議された結果、役職に欠員が出た場合は上位のアクティブスタッフによる兼任、下位のアクティブスタッフや一般メンバーからの暫定任用が行われます。暫定任用には、発議対象のスタッフを除くスタッフの50%以上の合意が必要です。議論終了後、状況に応じて通常の任用手順によってスタッフを増員してください。


6. サイトメンバーの処分

サイトメンバーへの処分決定は、以下の規定に従わなければなりません。
規定に従わない執行は無効となり、即時の降格発議の理由になり得ます。

6-1. 処分議論

1.処分議論

緊急事態を除く全ての処分は、スタッフサーバー内に作成される専用チャンネルでの決議に基づかなければなりません。議論は、 モデレーター・管理者のみが参加できます。但し、対象のサイトメンバーのDiscordの使用ができない場合、サイト内のフォーラムにて行ってください。

2. 議論参加者

処分の決定に関する議論には、特に指定がない限り、議論対象のサイトメンバーとスタッフのみが参加可能です。

3. 事前協議

当該チャンネル外にて、スタッフによる事前の協議が行われることがあります。


6-2. 決議

1. 決議要件

処分の決定には、アクティブな管理者の過半数が専用チャンネル内で賛成を明示している必要があります。この投票には「リアクション」を用いた投票を禁じ、テキストによる明示のみを有効とします。

2. アクティブスタッフの参加

参加者の賛成がちょうど半数である場合、アクティブスタッフが決議に参加します。管理者を含むアクティブスタッフの過半数が専用チャンネル内で賛成を明示した場合、処分が可決されます。

3. 決議不能時の否決

アクティブスタッフの参加を以ってしても賛成数がアクティブスタッフのちょうど半数であった場合、その処分は否決となります。


7. 緊急事態

7-1. 緊急事態の宣言

1. 管理者による緊急事態宣言

アクティブな管理者の50%以上によって緊急性が高いと判断された場合、その事案は「緊急事態」であると宣言されます。

2. アクティブスタッフによる緊急事態宣言

50%以上の管理者と連絡が取れない場合、スタッフサーバー内で、アクティブスタッフの50%以上の賛成が得られた場合、「緊急事態」が宣言されます。全管理者と連絡が取れない場合は、アクティブスタッフの合議により管理者の暫定代行が決定されます。


7-2. 権限と義務

1. 管理者の権限

「緊急事態」時は、2-3-2(管理者:権限):7に基づき、本来全ての必要なスタッフやサイトメンバーの合意を得ずに事案の対処を行うことができます。

2. 管理者の義務

対処実行時、2-3-1(管理者:義務):3に基づき、事案終了後に全ての対処行動の経緯と理由について説明しなければなりません。管理者の暫定代行によって対処が行われた場合、正式な管理者との連名によって説明を行ってください。


8. サイトルールの変更手続き

8-1. 議論

1. 参加者の制限

議論の発議者は、正当な理由があれば議論参加者をスタッフに制限することができます。但し、発議者がスタッフの場合、より上位のスタッフの参加を制限することはできません。


8-2. 投票

1. 投票の実施

スタッフは、議論が明確な合意に至らない場合、投票を行うことができます。この投票は、以下に定める要件を除いて9(投票)に従って行われます。

2. 決議要件

投票は、アクティブスタッフの60%以上の合意によって可決されます。

3. 投票期間の短縮・延長

管理者は、状況に応じて通常48時間の投票期間を24時間、または72時間に変更することができます。

4. 再投票

一度否決された提案は、否決事由となった箇所の変更とアクティブスタッフの内管理者、 モデレーターどちらかの50%以上の承認によって再投票が許可されます。


9. 投票

サイト・及びDiscord上で行われる全ての投票行動は、特に指定のない限り下記の手順で行われます。
投票手続きには、サイトルールやスタッフルールに基づき、その他の要件が追加されることがあります。

9-1. 発議と参加

1. 発議

投票の発議は、 アクティブなモデレーターまたは管理者に限定されます。

2. 参加者の制限

投票は、原則アクティブスタッフに限定されますが、管理者はこれを変更することができます。

3. 投票の棄権

投票権を持つ全てのサイトメンバーは、自らの投票の棄権を宣言することができます。投票の棄権を宣言していない未投票の参加者は、全て反対したものとして扱います。


9-2. 投票と議論

1. 意思の明示

投票の投稿には、賛成/反対を明示しなければなりません。Discordの「リアクション」や絵文字を用いた投票は無効とし、テキストによる明示のみを有効とします。

2. 投票期間

投票期間は、特に指定がない限り投票が発議されてから48時間とします。管理者はこれを変更することが可能です。

3. 投票の終了

投票期間の経過、または決議要件を満たした時点でその投票は終了されます。


9-3. 決議

1. 決議要件

特に指定がない場合、アクティブスタッフの過半数の賛成により可決されます。

10. その他のルール

サイト、コミュニティの運営は、このスタッフルールの他に下記に従って行われます。


注記

このスタッフルールは変更される場合があります。
変更が行われる場合、必ずフォーラムやDiscordサーバー上で告知がなされます。

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